领导力发展计划（LDP）®

领导力发展计划（LDP）®“为期为期5天的计划，旨在帮助中级管理人员解锁其领导潜力。

领导力发展计划(LDP)®是为管理者的领导者而设计的，重点是中层领导者需要的6项关键技能:

• 影响
• 沟通
• 以全身思考和行动
• 自我意识
• 学习敏捷性
• 弹性

这个领导力发展项目 提供了一个高度个性化的体验，通过提供一个安全的学习和技能实践的环境，帮助每位领导者实现结果的最大化。LDP 帮助中高层领导人澄清挑战，并加强他们获得重要结果的能力。

项目计划:

实时在线交付格式：

混合学习旅程，包括一周的直播在线密集体验（上面的议程）和托管学习支持的5周

• 准备:在前几周，学员独立完成作业，为他们的现场密集体验做准备必需的前期工作包括评估、微课程和回顾评估数据以建立洞察力。
• 前两周到现场密集的会议，将支持参与者在线整个旅程的LDP主机将主持一个实时在线欢迎．
• 从事：5天密集的现场学习体验(上图)议程。为了获得最佳体验，学员应充分参与实时在线密集体验，并鼓励学员利用不在办公室的自动回复功能，最大限度地提高学习和参与度。
• 应用:跟随现场学习的经验，学习的应用通过领导力微挑战、现场主持的同伴小组重新连接、2个一对一的辅导课程、CCL指南针、Reflections 360调查和进入CCL Connect校友社区的诱导继续进行。

现场交付格式:

学习旅程包括1周的现场强化体验(议程上)和学习工具

• 准备:在前几周，学员独立完成作业，为他们的现场密集体验做准备必需的你已经包括评估。
• 从事：5天现场强化学习体验(上图)议程。为了获得最佳经验，鼓励参与者充分从事面对面的密集体验，并利用外出的自动反应来最大限度地提高学习和参与。
• 应用:跟随现场学习的经验，学习的应用继续通过2个一对一的教练会话，CCL指南针，反思360调查，以及进入CCL Connect校友社区。