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您的组织是否想知道从哪里开始进行DEI培训?学习5种方法，让你的领导力和文化更加多元化、公平和包容。
为了成为更好的盟友，我们必须把注意力集中在真正有助于更包容环境的行动和行为上。发现关于同盟关系和领导在增加种族平等中扮演的角色的常见问题的答案。
尊重他人对领导者至关重要，尤其是在冲突的情况下。学习这三个关于尊重的关键指标，并找到在你的组织中培养尊重的方法。
什么是社会认同?它与有效的领导有什么关系?了解多样性意识中这一重要但被忽视的方面，以及如何利用你对它的理解来提升公平性。
学习应对多样性和包容性挑战的策略，并在组织的DEI工作中避免最常见的错误。
领导一个多元文化的团队是很有挑战性的。管理人员必须具有高水平的文化智慧，才能创造一个富有成效和相互尊重的环境。
组织在他们的多样性努力中优先考虑包容，但是必须很好地执行它以实现预期的目标。了解要避免的常见陷阱和可以采取的步骤。
在工作场所争取性别平等的组织需要挑战各种假设，以培养一种能够利用所有性别力量的组织文化。
统计数据显示，从事STEM工作的女性中有三分之二在15年内辞职。为什么，个人和公司可以做些什么来促进和支持科技行业的女性?
在职场中拥有更多女性有很多好处，包括提高员工参与度和保留率。更多地了解女性在领导职位上的价值，以及女性想从工作中得到什么。